afb publie son index égalité Femme / Homme 2025          

Nous sommes ravis de vous partager notre résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l’année 2026 au titre des données 2025, conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail. Plus d’informations sur travail-emploi.gouv.fr

Nous avons obtenu la note de 68/100 en 2025.

Cet index global de 100 points est décliné par indicateurs comme suit :

Indicateur écart de rémunérations : 38

Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25

Indicateur retour de congés maternité : 0

Indicateur hautes rémunérations : 5

Nos objectifs de progression :

Maintenir le score de 38 pour l’écart de rémunération

Augmenter le score d’écart de taux d’augmentations individuelles, dans la mesure du possible, à l’occasion de la campagne d’augmentation 2026.

Veiller à ce que les salarié.es en congé maternité/adoption, puissent bénéficier, dans la mesure du possible, d’une augmentation (conformément à la note de cadrage applicable de l’année en cours) que ce soit pendant ou à leur retour de congé. 

Améliorer le score de l’indicateur en portant la représentation à au moins 4 femmes et 6 hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations dans la mesure du possible, via la campagne d’augmentation et/ou les opportunités de recrutement.