Notre index égalité Femme / Homme 2024
Découvrez le bilan d'AfB dans cet article.
Nous sommes ravis de vous partager notre résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l'année 2025 au titre des données 2024, conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail.
Nous avons obtenu la note de 82/100 en 2024 !
Cet index global de 80 est décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 37
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : 0
- Indicateur hautes rémunérations : 10
Nos objectifs de progression :
- Réduire l’écart de rémunération d’au moins 1 pt pour viser un score minimum de 38
- Veiller à ce que les salarié.es en congé maternité/adoption, puissent bénéficier, dans la mesure du possible, d’une augmentation (conformément à la note de cadrage applicable de l’année en cours) que ce soit pendant ou à leur retour de congé.